基本案情：

夏某入职某咨询公司，双方约定的劳动合同期限为一年。合同到期后，咨询公司欲终止双方的劳动关系。经夏某一再请求，咨询公司决定给夏某一次机会，再行签订一年的劳动合同，但是双方需要重新约定试用期，如果试用期满仍未合格，咨询公司将以不符合录用条件为由解除与夏某的劳动关系。夏某无奈表示同意，并出具了要求公司再行与其约定试用期的申请，双方在新的劳动合同中约定了两个月的试用期。在第二次试用期到期前，咨询公司找到夏某，称仍然对他不满意，通知解除劳动关系。

巧儿说法：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

本案中，劳务双方约定了第二次试用期，属于违反了国家禁止性规定的行为，因此该约定无效，咨询公司不能依据此约定解除与夏某的劳动关系，应该支付违法解除劳动关系的经济补偿金。