基本案情：

王小姐为甲公司财务，每月工资3500元。某次王小姐因工作失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐为此不服，认为公司无权对其罚款，双方争执不下，遂向劳动争议部门申请劳动仲裁。甲公司有权对王小姐做出罚款3000元的决定吗？

巧儿说法：

根据我国法律相关规定，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位是不具有罚款权的。另外，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在职期间因为职务行为导致企业损失，企业可根据劳动合同约定要求其进行赔偿，可以从员工工资扣除。但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月公司的20%，如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

本案中，若王小姐因自身原因造成甲公司5000元经济损失，则甲公司有权对其进行处罚，但是甲企业一次性扣除王小姐3000元已远远超过王小姐每月工资20%的标准，是不符合我国法律规定的，王小姐可以诉诸法律途径维护自身权益。