基本案情：

王某通过了笔试及面试后，于2014年5月与某房产公司签订了劳动合同。入职后，王某按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。

2014年11月，王某发现自己怀孕了。其实，她早已结婚。但一想到自己来公司仅有几个月，且入职时称“未婚”，王某不敢向公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现王某已结婚并怀孕的事实，便让王某主动辞职，王某不同意。公司遂以王某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由，单方与王某解除劳动合同。

那么，公司能以王某入职填写的信息不真实而解雇她吗？

巧儿说法：

《中华人民共和国劳动法》第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》第27条规定：“……用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”

本案中，入职时王某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质，是否结婚属于她的私事，与其所从事的工作岗位并无必然联系，且婚姻状况不是用人单位与王某签订劳动合同的要件。王某的该行为不能视为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。