基本案情：

李某在一家机械公司上班。日前，因违章操作，不仅造成自己腕骨骨折，还导致一批即将成型的模具成为废品。李某伤愈上班后向公司提出工伤认定申请，但公司认为，李某是因违章操作导致受伤的，应该自己承担责任，不能算工伤，相关医疗费用也不予报销。

同时，公司还依据规章制度和合同约定，要求李某对因违章操作造成的模具损坏作出经济赔偿。李某为此多次找到公司人力资源部门协商，希望公司能在工伤申请或者经济赔偿上做一些变通，但没有结果。无奈之下，李某找到工会维权服务中心咨询。

那么，李某因违规操作受伤到底属于工伤吗？

巧儿说法：

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。

本案中，李某受伤虽因违规操作造成，但符合工伤认定的原则，公司应为其申请工伤认定，保证员工合法的权益。