基本案情：

2018年6月20日，丁某自备车辆到某物流公司某营业部从事快递投递工作，工资按计件核算，双方每月结算工资。工作期间，双方未签订书面的劳动合同，2018年10月，该营业部给丁某支付工资2903元。

2019年1月31日，双方发生争议，该营业部遂将丁某踢出了工作群，停止了丁某的工作。丁某多次找到公司负责人，公司称，双方已经解除了劳动关系。

那么，公司将员工踢出工作群，是否应视为解除劳动关系呢？

巧儿说法：

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，丁某自备交通工具，按件计酬，每天按时到营业部领取快递，负责特定区域的快递投递工作，说明丁某与该物流公司已经形成了事实劳动关系，双方纠纷应该依法解决，营业部将丁某踢出了工作群，与其解除劳动关系的做法，不符合法律规定。营业部应当支付丁某违法解除劳动关系赔偿金。