基本案情：

杨某是北京某公司推广经理，被公司外派江苏省南京市某区出差，工作内容是推广公司研发的便利店订货软件。出差期间杨某并没有严格按照公司要求进行手机定位打卡，考勤记录有异常显示。2018年8月28日，公司认为杨某上报考勤不合规视为旷工决定与其解除劳动关系。杨某提起劳动仲裁，要求公司承担违法解除赔偿金，仲裁机构支持了杨某的请求。之后公司不服仲裁裁决，又诉至法院。一审法院认为该公司解除杨某具有合法性，不需要向杨某支付违法解除赔偿金。

巧儿说法：

根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

本案中，公司要求杨某提供手机定位的考勤打卡方式具有一定的合理性与合法性。虽然手机定位运用不当会侵犯公民的个人隐私，但是杨某出差到外地执行公司任务，公司很显然没法进行现场的监督，进行定位既是公司对员工的监督同时也是杨某恪守岗位的证明。因此，公司根据杨某没有打卡记录并据此认定其构成旷工与其解除劳动关系的做法并没有违法。如今线上办公的模式越发普遍，用人单位在要求员工手机定位考勤时应该先进行公示，告知当事人，同时也要具有必要性与合理性。