基本案情：

王女士，某律师事务所（以下简称A律所）律师，自2005年7月1日受聘于该律所，担任法律顾问职务，后来在2006年11月30日离职，该律所凭借种种理由拖欠王某提成工资44092元，为争取自身合法权益，王某向东城仲裁委提起申诉，此律所否认拖欠提成工资一事，声言在该员工离职时已然向其支付了所有劳动报酬，而且多付一部分工资给她。并且主张客户的合同款到达A律所账户后才能支付提成。

巧儿说法：

依照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

本案中，就劳动者而言，劳动者主张提成工资的，必须能够证明曾与用人单位有关于“提成工资”约定，倘若劳动者同用人单位口头约定“提成工资”，且事后无法举证证明的，就无法获得法律保护。