基本案情：

周某为某A劳务派遣公司员工，2018年被派遣到某B公司从事该公司业务部的相关工作，2019年因某B公司自身原因，公司经营出现状况，进行经济性裁员，周某便被退回，后某A公司因短期内无法将周某派遣到其他的用工单位，便以周某被退回为由与其解除劳动合同，某A公司的做法合法吗？

巧儿说法：

根据《劳动合同法》第39条、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但是因经济性裁员被退回的劳动者，均不符合第39条、第40条规定的用人单位可解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第58条第2款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

本案中，某A公司为了及时止损而与周某解除劳动合同属于违法解除，其不但不可以解除合同，还应继续履行与周某订立的劳动合同。某A公司也可以选择与周某协商一致解除劳动合同，但需要在周某同意解除合同的前提下，不能仅因被用工单位退回为由解除劳动合同。