基本案情：

王某系某公司员工，入职后，王某出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”后王某以公司“长期未及时足额支付本人工资、未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

那么，王某的请求可以得到法律的支持吗？

巧儿说法：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动者与用人单位签订放弃社保协议，该协议无效。

但是在司法实践中，劳动者与用人单位签订放弃社保协议后，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，以用人单位未为其缴纳社保，而要求支付离职补偿的，法院一般不予支持。

本案中，张某与公司达成不缴纳社保协议后，以公司不为其缴纳社保为由要求支付离职补偿，不会得到法院的支持。