案情摘要

张某是某钢管公司员工。2022年11月15日（周日），张某因岳母去世致电请假奔丧，公司要求张某提交书面申请。张某于当晚离开并于11月21日（周六）下午返回。11月23日，公司以张某旷工三天为由解除与张某的劳动关系。张某不服仲裁裁决遂向法院起诉。法院认为，张某因回老家参加岳母丧事而请假，符合中华民族传统人伦道德和公序良俗，且其已通过电话方式向钢管公司履行了请假手续。张某上班时，公司直接做出开除决定，未给予张某补办书面请假手续的机会，缺乏合理性。故判令公司向张某支付违法解除劳动关系赔偿金。

案情分析

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第十一条规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

巧儿说法

本案中，劳动者没有履行书面请假手续系客观原因所致，不存在违反用人单位规章制度的故意。用人单位行使用工管理权既要遵照相关规定，也要符合社会常理。本案的审理有利于引导用人单位合理行使用工管理权。