基本案情：

        周某在市区一家物业公司工作了将近10个年头，后被公司解聘。2016年，周某将物业公司告到区法院。周某称，她入职该公司后，公司从未和她签订劳动合同，也未给她缴纳社会保险。她存在加班工作的情况，入职后只享受过21天年假，有153天年假未休。每年公司都会给她发放年终奖，但2015年却未发放。据此，周某以劳动争议为由，起诉要求公司向她支付因未签订劳动合同的双倍工资差额、未休带薪年假工资、单方面解聘的经济补偿金、未缴纳养老保险损失等。法院在审理中发现，虽然物业公司认可周某自公司成立时便入职，但此时周某已年满50周岁，达到了退休年龄。法院认为，尽管周某至起诉时仍未办理退休手续，但周某与物业公司之间不能建立劳动关系，双方属于劳务关系。周某坚持按照劳动争议起诉，因此法院裁定予以驳回。

       巧儿说法：

       依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中周某年龄已达到法定退休年龄她的权益将不受《劳动合同法》的保护。