基本案情：王某进入计算机公司从事销售工作，双方签订了劳动合同。合同期内，2016年12月公司以王某“季度考核业绩垫底”为由，解除了劳动合同。王某认为公司将其“末位淘汰”违法解除劳动合同遂提起诉讼。

       巧儿说法：排名末位的劳动者即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定，为其提供培训或调整工作岗位，如果仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金，否则用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律风险。