基本案情：劳动者陈某向公司提交离职申请，公司未予答复，后陈某因个人原因向公司提交“撤回离职申请的申请”，但是之后未再出勤，公司也未再向其发放工资，后陈某要求公司安排岗位和支付报酬，公司认为双方劳动关系因陈某提出离职申请而解除，请问陈某与公司的劳动关系解除了吗？

巧儿说法：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的此项权利为形成权，通知到单位时即产生法律效力。本案中，陈某因向公司提出离职申请，公司虽未予以答复，但是并不影响陈谋此项行为的法律效力，根据法律规定，陈某需提前一个月通知用人单位，故双方劳动关系自陈某提出辞职申请的一个月后生效。