基本案情：曹某入职某实业有限公司从事人力资源管理工作，双方先后三次签订劳动合同约定：曹某执行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。后曹某因公司未给付其加班工资而离职，双方解除劳动关系后，曹某要求公司向其支付加班费及解除劳动合同经济补偿金，公司予以拒绝。

巧儿说法：根据劳动合同法第38条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位未及时足额支付劳动报酬（加班工资属于劳动报酬），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。