基本案情：张某长期从事变压器维修工作，在一位同乡的引荐下，张某向原单位辞职，并入职新公司，因社保关系仍在原单位，故未来得及与新公司签订书面劳动合同，就被新公司派到外地。在一次维修过程中，张某不慎触电受伤，为此花费医疗费数万元。在与新单位协商赔偿事宜时，对方却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。请问张某可以要求新单位赔偿其损失吗？

巧儿说法：根据我国《劳动合同法》相关规定，应签而未签订劳动合同，在有用工事实时，不影响双方形成事实劳动关系。本案中，张某与新公司已经形成了用工事实，虽然因入职时社保问题未能及时与新单位签订劳动合同，但这不能成为双方建立劳动关系的阻碍。张某有权以公司员工的身份要求新公司赔偿其因工受伤的损失。