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基本案情：李某与一家公司的劳动合同到期终止后，因家住在公司附近，经常到公司内部走动与原同事聊天，公司领导发现后，责令李某交出出入证件，李某并未理睬。公司遂让门卫在门岗处张贴了一张配有李某个人照片的告示，提示大家不让李某再次进入公司，李某要求公司撤去告示、停止侵权、消除影响、赔偿精神损失，但公司予以拒绝。

巧儿说法：《民法通则》第100条、第101条分别规定：“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”本案中，公司让门卫在门岗处张贴配有李某个人照片及相关文字的告示，只是为了维持管理秩序，并非是以营利为目的使用李某的肖像，主观上并不存在损害李某的肖像和名誉，即不存在过错，也不是侵权行为。