基本案情：王某进入某电器公司工作，双方一直没有签订劳动合同。公司聘任王某为销售部经理，并颁发了聘期为2年的聘任书，在聘任书中规定了王某的职责、待遇、期限等。不久前，公司领导班子调整，新任经理让王某回家休息，只给发生活费。

       巧儿说法：现实生活中，聘任书、目标责任书等是许多用人单位招聘过程中经常使用的文书。本案的关键是这份聘任书能否视为劳动合同。公司发出的聘任书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的录用信，只是一个要约，并不代表劳动关系成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。聘任书、目标责任书等是否具有劳动合同的效力？这个问题不能一概而论，而是要看该文书内容是否合法，是否具备劳动合同的关键条款，是否体现出双方的合意，是否双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行协议。本案中用人单位让王某回家,是单方面变更合同,未经双方协商同意,属于违法行为, 王某可以据此要求用人单位继续履行劳动合同。