基本案情：王某曾是某水泥厂工人，在水泥厂工作了十年，之后在一家生活服务公司做库房管理员，2017年4月在库房管理员岗位上退休。2017年6月，王某觉得胸部不适,经医生检查后发现其肺部病变, 当年7月,职业病专科医院出具《职业病诊断证明》,列明用人单位为王某退休的生活服务公司,诊断结论为职业性水泥尘肺贰期。随后,王某向人社局提出工伤认定申请。人社局做出《认定工伤决定书》,认定王某患职业病为工伤。生活服务公司接到决定书后,认为王某在公司从事的劳动岗位库房管理工作,从未接触过水泥,因此,王某患有水泥尘肺与公司无因果关系,公司不应承担相应责任。

       巧儿说法：本案中,王某就医的职业病医院出具了《职业病诊断证明》明确指出用人单位是生活服务公司,王某患水泥性尘肺是否与公司有因果关系不是人社局判断能力所及,法律亦未赋予其进行此项判断的权力,因此人社局根据《职业病诊断证明》明确对用人单位做出工伤认定决定,符合法律规定。而作为用人单位,除了在接收新员工应进行详细的体检,这样才能对新员工的身体状况有一个全面的了解,如果发现意外情况,也可以提前准备,这对员工和用人单位的利益都是一种保障。